“ 来了就是一家人 ”
——重庆荣昌区着力构建“ 一家亲 ”和谐共富劳动关系
“ 最美产业工人 ”和 “ 关爱职工爱心企业”评选 、“华森杯 ”职工健身跑、庆“ 五 一” 职 工 文 艺 晚 会 、“最美职工风采 ”全媒体宣传……今年以来 ,重庆市荣昌区组织开展了丰富多样的文化活动 ,为广大职工搭建起强健体魄 、尽展佳绩 、释放活力的平台。
“ 感谢企业用心栽培, 助力我追求事业发展 、实现人生价值 。感谢荣昌区政府部门搭建典型选树 、竞赛展演的平台, 让我有机会带领团队走上舞台和荧幕展示风采, 并获得此项荣誉。 在各方的共同呵护下, 我们与企业的心贴得更近了,在荣昌的幸福感和归属感也更强了!”5 月5 日,获得荣昌区“ 最美产业工人”荣誉的唐虎如是说。
唐虎于2016年入职重庆澳龙生物制品有限公司,从事疫苗产品一线生产。在企业激励、培养、关怀等多项制度的护航下,几年后,好学上进的唐虎担任公司细菌组组长一职。他带领团队不断优化生产工艺、提升产品质量和生产效率,推动所在企业的技术水平和市场竞争力明显提升。
自2019年起,唐虎所带领的团队连续5年获评公司“优秀团队”,并摘得2023年度重庆市“工人先锋号”荣誉。在荣昌区首届“最美产业工人”和“关爱职工爱心企业”评选活动中,唐虎与所在企业均榜上有名,成为职企同心同力、共赢发展的模范代表。
“我们希望通过这样的评选活动和对所树典型的宣传推介,在全社会营造企业与职工互促共进、共同发展的和谐氛围,推动构建‘一家亲’和谐共富劳动关系取得新成效。”荣昌区人社局有关负责人表示。
今年,荣昌区出台构建“一家亲”和谐共富劳动关系七条措施,从多方面探索创新、精准发力,力促“来了就是一家人”的和谐氛围越来越浓。
“‘七条措施’包括思想共识、权益共护、文化共育、职企共富、典型共树、政策共助、氛围共造7个方面30项重点工作任务,旨在凝聚多方合力,护航职工稳岗安薪、企业高质量发展,助力企业与职工打造利益共同体、事业共同体和命运共同体。”荣昌区人社局有关负责人介绍。
目前,荣昌区修订人才及就业政策、培育市级基层劳动关系公共服务站点、开展“一家亲”和谐共富劳动关系宣讲活动等多项重点工作有条不紊地推进,已累计开展上门为企业和职工送政策和法律援助等服务、困难职工关爱帮扶、求职招聘等活动300余场,选树优秀企业10家、先进职工10名。
值得一提的是,荣昌区在强化“权益共护”方面的多项举措,取得良好成效,受到企业与职工好评。荣昌区人社局综合行政执法支队强化数智应用、源头治理,深挖细查线索,及时帮助企业消除苗头性违法用工风险,对企业等用人主体履行法定责任实施“清单式”管理,在全区形成了行业主管部门、属地镇街常态化联动治欠的工作格局。
荣昌区劳动人事争议仲裁院增设“案前调解”程序,收到案件后立即收集材料开展调解工作,原本需45个工作日的庭审案件最快可3天左右完成调解,极大地缩短了案件处理周期、减轻了当事人负累,同时避免矛盾升级,有效维护全区劳动关系和谐稳定。今年以来,荣昌区劳动人事争议仲裁院已审结劳动争议案件229件,其中调解172件,调解率超75%。
3月25日,郑财珍、李国红等15位市民专程为荣昌区人社局综合行政执法支队送来锦旗,感谢支队携手公安部门寻找“失联老板”,为他们讨回欠薪,对荣昌区人社部门快处快办、高效治欠的做法给予称赞。
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