“ 来了就是一家人 ”

——重庆荣昌区着力构建“ 一家亲 ”和谐共富劳动关系

“ 最美产业工人 ”和 “ 关爱职工爱心企业”评选 、“华森杯 ”职工健身跑、庆“ 五 一” 职 工 文 艺 晚 会 、“最美职工风采 ”全媒体宣传……今年以来 ，重庆市荣昌区组织开展了丰富多样的文化活动 ，为广大职工搭建起强健体魄 、尽展佳绩 、释放活力的平台。

“ 感谢企业用心栽培， 助力我追求事业发展 、实现人生价值 。感谢荣昌区政府部门搭建典型选树 、竞赛展演的平台， 让我有机会带领团队走上舞台和荧幕展示风采， 并获得此项荣誉。 在各方的共同呵护下， 我们与企业的心贴得更近了，在荣昌的幸福感和归属感也更强了！”5 月5 日，获得荣昌区“ 最美产业工人”荣誉的唐虎如是说。

唐虎于2016年入职重庆澳龙生物制品有限公司，从事疫苗产品一线生产。在企业激励、培养、关怀等多项制度的护航下，几年后，好学上进的唐虎担任公司细菌组组长一职。他带领团队不断优化生产工艺、提升产品质量和生产效率，推动所在企业的技术水平和市场竞争力明显提升。

自2019年起，唐虎所带领的团队连续5年获评公司“优秀团队”，并摘得2023年度重庆市“工人先锋号”荣誉。在荣昌区首届“最美产业工人”和“关爱职工爱心企业”评选活动中，唐虎与所在企业均榜上有名，成为职企同心同力、共赢发展的模范代表。

“我们希望通过这样的评选活动和对所树典型的宣传推介，在全社会营造企业与职工互促共进、共同发展的和谐氛围，推动构建‘一家亲’和谐共富劳动关系取得新成效。”荣昌区人社局有关负责人表示。

今年，荣昌区出台构建“一家亲”和谐共富劳动关系七条措施，从多方面探索创新、精准发力，力促“来了就是一家人”的和谐氛围越来越浓。

“‘七条措施’包括思想共识、权益共护、文化共育、职企共富、典型共树、政策共助、氛围共造7个方面30项重点工作任务，旨在凝聚多方合力，护航职工稳岗安薪、企业高质量发展，助力企业与职工打造利益共同体、事业共同体和命运共同体。”荣昌区人社局有关负责人介绍。

目前，荣昌区修订人才及就业政策、培育市级基层劳动关系公共服务站点、开展“一家亲”和谐共富劳动关系宣讲活动等多项重点工作有条不紊地推进，已累计开展上门为企业和职工送政策和法律援助等服务、困难职工关爱帮扶、求职招聘等活动300余场，选树优秀企业10家、先进职工10名。

值得一提的是，荣昌区在强化“权益共护”方面的多项举措，取得良好成效，受到企业与职工好评。荣昌区人社局综合行政执法支队强化数智应用、源头治理，深挖细查线索，及时帮助企业消除苗头性违法用工风险，对企业等用人主体履行法定责任实施“清单式”管理，在全区形成了行业主管部门、属地镇街常态化联动治欠的工作格局。

荣昌区劳动人事争议仲裁院增设“案前调解”程序，收到案件后立即收集材料开展调解工作，原本需45个工作日的庭审案件最快可3天左右完成调解，极大地缩短了案件处理周期、减轻了当事人负累，同时避免矛盾升级，有效维护全区劳动关系和谐稳定。今年以来，荣昌区劳动人事争议仲裁院已审结劳动争议案件229件，其中调解172件，调解率超75%。

3月25日，郑财珍、李国红等15位市民专程为荣昌区人社局综合行政执法支队送来锦旗，感谢支队携手公安部门寻找“失联老板”，为他们讨回欠薪，对荣昌区人社部门快处快办、高效治欠的做法给予称赞。

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