重庆市荣昌区卫生健康委员会

关于进一步开展乡村医生“镇聘村用”

工作的通知

各镇（中心）卫生院、街道社区卫生服务中心：

按照《重庆市荣昌区卫生健康委员会关于重庆市荣昌区乡村医生“镇聘村用”实施方案的通知》（荣卫发〔2022〕48号）文件精神要求，为进一步落实全区乡村医生“镇聘村用”工作，现将有关事项通知如下:

一、实施范围

全区达到资格条件的村卫生室且自愿实行镇聘村用的村医。

二、组织实施

（一）宣传发动阶段（2022年5月16日—6月30日）。

基层医疗机构要全面做好宣传发动，提高思想认识，充分认识村医“镇聘村用”的重要性，统筹配置管理乡村医疗卫生资源。要成立“镇聘村用”工作领导小组，同时制定和完善相关方案、措施，建立健全绩效考核体系。

（二）资产清点阶段（2022年5月16日—6月30日）。

基层医疗机构摸清辖区内村卫生室、现有乡村医生、具有医学类专业中专毕业及以上学历、取得乡村医生全科执业助理医师资格、执业助理医师及以上资格人数量并登记造册。对政府出资配备的房屋、设备、物资要统一验收、登记并分类建立台账，并将资产清点情况汇总备查。

（三）人员聘用阶段（2022年7月1日—7月31日）。

符合条件的村医以书面形式自愿向辖区基层医疗机构提交申请，经基层医疗机构审核合格报区卫生健康委同意备案后，受聘村医与辖区基层医疗机构签订聘用劳动合同，实行镇聘村用。受聘村医与辖区基层医疗机构签订聘用劳动合同，实行镇聘村用。基层医疗机构同时与村卫生室签订绩效考核责任书，明确任务，量化指标。实行聘用的村医应按相关规定要求执业。

（四）实施阶段（2022年8月1日—10月31日）。

各基层医疗机构根据《重庆市荣昌区乡村医生“镇聘村用”实施方案》，积极构建分级诊疗、双向转诊服务机制，实施国家基本药物制度，规范实施医疗服务，严格执行药品收费项目及价格公示制度，规范开展国家基本公共卫生服务项目，对“镇聘村用”的村卫生室全面实行“六统一”的管理模式。

（五）绩效考评阶段（2022年11月1日—12月31日）。

各基层医疗机构开展乡村医生“镇聘村用”绩效考核，总结经验。对“镇聘村用”的乡村医生绩效考核结果认真分析，查找存在的问题，建立整改机制，采取有效措施，防止类似问题再度出现，切实发挥绩效考核的促进作用。力争2022年底，建立乡村医生“镇聘村用”管理长效机制。

三、工作要求

（一）加强组织领导，落实工作责任。乡村医生“镇聘村用”作为深化医药卫生体制改革的重要内容，纳入医改目标任务，各基层医疗机构要成立相应的领导组织，负责组织开展村医的选聘工作，明确专人，进一步强化聘用村医一体化管理，实现由药品、业务、服务一体化逐步向财务、人事、管理一体化过渡。严格把控各阶段时间节点，组织实施相关工作。

（二）加强宣传。各基层医疗机构要加强宣传引导，坚持正确的舆论导向，加大政策宣传力度，统一思想，凝聚共识，为实施镇聘村用营造良好的舆论氛围和社会环境。

（三）落实经费保障。各基层医疗机构为“镇聘村用”乡村医生落实社会保险和医疗责任险。社会保险含职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险、生育保险、住房公积金，由基层医疗机构和聘用村医个人按比例缴纳。基层医疗机构缴纳部分的社会保险和医疗责任险纳入正常支出范围，由区级财政予以补助。请各单位认真仔细核算社会保险金额并填报《荣昌区2022年乡村医生镇聘村用经费统计表》，单位主要领导签字盖公章于本周星期五（7月8号）报区卫生健康委公共卫生科。社会保险缴纳基数按照上年度社平工资最低缴纳标准计算。具体计算比例为：基本养老保险：单位16%，个人8%；失业保险：单位0.5%，个人0.5%；工伤保险：浮动费率按行业类别确定，暂按1%计算；基本医疗保险、生育保险：单位8.5%，大额1.5%，个人2%，大额5元/月；住房公积金缴存比例为12%，单位与个人缴存比例一致。

附件：荣昌区2022年乡村医生镇聘村用经费统计表

 重庆市荣昌区卫生健康委员会

                               2022年7月5日

 　　（此件公开发布）

附件

荣昌区2022年乡村医生镇聘村用经费统计表