当好“护薪人” 构建“一家亲”——区人力社保局“146”工作机制护航和谐劳动关系

版次：02  作者：  2024年10月25日

工作人员在项目施工现场宣传“一四六”工作机制

“‘146’打捆梳理出用人单位‘责任清单’、欠薪投诉案件处理措施，既方便用人单位对表履行法定责任与义务，又为劳动者简明阐释合法追薪路径，‘双管’齐下降低欠薪风险，让我们就业更安心！”近日，荣昌区第二人民医院迁建项目劳动维权知识宣传现场，区人力社保局创新推出的“146”工作机制获得企业与员工赞赏。

“146”工作机制，即：1份告知书、4项制度、6条措施，是为规范农民工工资支付、快处农民工工资拖欠投诉，专门制定和完善的制度和机制。

1份告知书，是今年区人力社保局根据《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等多部法律法规，制定的《荣昌区在建工程领域保障农民工工资支付工作的告知书》（下称《告知书》）。《告知书》把在建工程建设单位、施工单位应履行的法定职责、应落实的管理制度等详细罗列，以便建设单位、施工单位明白应该做什么、怎么做及承担哪些法律责任，从源头上规范农民工工资支付行为，确保劳动者按时足额领到工资。

“我们要求有关单位在项目审批、技术交底会、日常监管等环节中，将《告知书》签领作为重要工作内容，并定期召集在建项目的建设单位和施工单位负责人，就《告知书》明确的责任事项及具体内容等开展业务培训，以进一步规范全区在建工程项目保障农民工工资支付工作。”区人力社保局法制与劳动关系科负责人介绍。

4项制度与6条措施，是该局制发的《荣昌区根治欠薪综调联处四项制度》《荣昌区欠薪投诉分类处置六条措施》：

其中，近740字的《荣昌区根治欠薪综调联处四项制度》，既简明扼要说明了欠薪隐患、欠薪线索、讨薪案件等情况的联动快处方式，又进一步完善了“欠薪投诉闭环处置”“欠薪投诉预警交办”“治欠薪日报告、周通报、月调度”“突发性（或重大）欠薪事件应急联动”等四项制度，便于劳动者熟记于胸、各职能部门明确其责；

不足1000字的《荣昌区欠薪投诉分类处置六条措施》，细化了约谈、执法检查、行政（处理）处罚、刑事处罚、通报公告、联合惩戒等欠薪投诉处置6条措施，确保监管更精细、预防查处更有力，切实营造安“薪”就业良好环境。

“创新‘146’工作机制，是我们着力构建‘一家亲’和谐共富劳动关系的措施之一，旨在推动依法规范用工、合力合法维权，让‘来了就是一家人’的氛围更加浓厚。”区人力社保局负责人介绍，推行“146”工作机制以来，该局加强各部门联动，及早发现并及时处置各类线上线下欠薪投诉线索和欠薪隐患，截至目前，已帮助4132名劳动者追回欠薪约6500万元。

融媒体中心记者 蒋坤红 通讯员 唐大亮